Сьогодні
Електронні висновки ВЛК: як зміниться процедура для військовозобов’язаних
З 1 квітня 2025 року всі ВЛК будуть зобов’язані оформлювати постанови в електронному форматі. Це пришвидшить процес обробки даних, зменшить паперову бюрократію та забезпечить автоматичне внесення висновків до системи «Оберіг» і застосунку «Резерв+»
Оператори критичної інфраструктури зможуть бронювати до 75% військовозобов’язаних
Йдеться про бронювання в обсягах не більше 75% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників суб'єктів господарювання, які надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами
Трудова книжка при першому працевлаштуванні: право працівника чи обов’язок роботодавця
До 10 червня 2026 року діє перехідний період, коли поступово слід відмовитися від паперових трудових книжок і перейти на електронні трудові книжки. Проте якщо працівник влаштовується на роботу вперше, він має право вимагати оформлення трудової книжки
Дистанційна робота та відрядження: у Раді пропонують нові правила
Законопроєкт №10164-1, яким пропонують врегулювати питання направлення у відрядження надомних та дистанційних працівників зареєстрований ще у 2023 році. Нещодавно Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував ВРУ прийняти у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням
Робота під час простою: чи може роботодавець вимагати працювати
Під час простою працівники не виконують свої посадові обов’язки, а їхній час оплачується відповідно до законодавства. Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно – роз’яснили в Держпраці
Недостовірна декларація – штрафи, кримінальна та адміністративна відповідальність
До кінця березня публічним службовцям необхідно подати декларацію про доходи за 2024 рік. Також слід врахувати, що за відображення неправдивих відомостей в декларації передбачено чіткі наслідки – від дисциплінарної до кримінальної відповідальності
Оновлено порядок бронювання працівників: постанова набрала чинності!
Уряд вніс зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних та критеріїв визначення критично важливих підприємств. Серед ключових оновлень – врахування мобілізованих після 18.05.2024 у кількості військовозобов'язаних яких можна бронювати, скорочення строків між анулюванням відстрочок та уточнення вимог щодо середньої зарплати
Зміни від КМУ: середня ЗП для бронювання 20000 грн за 1 місяць, анулювання – раз на 5 днів, мобілізованих враховуємо
4 березня на сайті Кабміну з’явився текст постанови від 28.02.2025 №233, якою внесено зміни до Порядку бронювання та до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій критично важливими. Що змінилося?
Переведення працівника на іншу посаду: що робити з попередньою штатною одиницею
Після переведення працівника на нову посаду попередня може бути виведена зі штату або залишитися вакантною. У такому випадку слід обов’язково подавати інформацію про вакансії до Державної служби зайнятості
Про оновлений порядок бронювання. Штрафи від ТЦК. Відрядження «без броні». Підсумований облік. Вихідний 10 березня. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 05.03.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Вчора
Нові правила бронювання працівників зв’язку: хто підлягає захисту від мобілізації
04.03.2025 Уряд ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних працівників мобільних операторів та інтернет-провайдерів. Нові правила дають змогу операторам забезпечити стабільність інтернету та мобільного зв’язку, особливо під час знеструмлень
Донорство працівника: права, компенсації та обов’язки роботодавця
Якщо ваш працівник став донором крові, ви зобов’язані забезпечити йому певні гарантії. Закон гарантує донорам додаткові вихідні, оплату за дні донації та 100% допомоги по тимчасовій втраті непрацездатності незалежно від стажу роботи
Підсумований облік робочого часу – практичні кадрові поради
Певні працівники на відміну від тих, хто виконує роботу за звичним п’ятиденним чи шестиденним графіком, працюють за змінними графіками або графіком виходу на роботу. Для таких працівників, як правило, застосовують підсумований облік робочого часу. У чому полягає його особливість? Як запровадити та що врахувати? Відповіді – у нашій статті
